W tech: brak użycia AI zwiększa trzykrotnie ryzyko zwolnienia

Badanie Gallupa objęło zatrudnionych i bezrobotnych dorosłych i pytało, jak często używają narzędzi sztucznej inteligencji w pracy. Respondenci, którzy korzystali z AI rzadziej niż raz w miesiącu, mieli trzykrotnie wyższe ryzyko zwolnienia niż osoby używające AI co najmniej raz w miesiącu.

W grupie osób, które straciły pracę, około 62% deklarowało korzystanie z AI raz w roku lub rzadziej; wśród nadal zatrudnionych ten odsetek wyniósł 50%. 28% obecnie pracujących odpowiedziało, że często używa AI, wobec 22% wśród zwolnionych.

Efekt był najsilniejszy w sektorze technologicznym. Pracownicy technologiczni stanowili 13% wszystkich zwolnionych, podczas gdy w całej gospodarce ich udział wynosił około 6%. W tej grupie osoby korzystające z AI rzadziej niż raz na miesiąc miały trzykrotnie wyższe ryzyko utraty pracy niż użytkownicy miesięczni. Podobna korelacja występowała w innych branżach, lecz była słabsza.

Związek między częstym używaniem AI a niższym ryzykiem zwolnienia pozostał istotny statystycznie po uwzględnieniu wieku, wykształcenia, branży oraz czasu, jaki upłynął od zwolnienia.

„Pracownicy niekorzystający z AI okazali się bardziej podatni na rynku pracy,” czytamy w raporcie Gallupa. Raport traktuje korzystanie z narzędzi AI jako jeden z mierników gotowości pracowników do zmian zawodowych.

Tylko 1% respondentów wskazał AI jako główną przyczynę zwolnienia. Badanie odnotowało też, że 21% pracowników zgłosiło redukcje etatów w swojej firmie na początku 2026 roku.

W raporcie podkreślono, że to częstotliwość i regularność stosowania AI w codziennych obowiązkach, a nie samo stanowisko czy sektor, wiązała się z prawdopodobieństwem zwolnienia. W dokumencie pojawia się również uwaga, że kolejne kwartały pokażą, czy osoby rzadko korzystające z AI będą nadal częściej napotykać trudności na rynku pracy.