Pracownicy Meta: AI miała wpływ na listy zwolnień

26 obecnych i byłych pracowników złożyło w lipcu 2026 roku pozew w sądzie federalnym Północnego Okręgu Kalifornii. Powodowie zarzucają, że przy masowych redukcjach zatrudnienia w maju 2026 r. Meta użyła wewnętrznych systemów sztucznej inteligencji do tworzenia list pracowników przeznaczonych do zwolnienia.

W pozwie opisano „konstelację wewnętrznych systemów SI”, które miały służyć do rangowania pracowników. Wymieniono asystenta Metamate oparty na dużym modelu językowym, tzw. agentów Second Brain szkolonych przez pracowników, algorytmiczne systemy ocen i kalibracji, dashboardy z tokenami SI oraz dane z monitoringu aktywności. Według pozwu systemy brały pod uwagę oceny wydajności, wyniki kalibracji, zakres wykonanej pracy, wskaźniki wykorzystania narzędzi SI i ogólną produktywność.

Powodowie wskazują, że osoby, które w ciągu ostatnich dwóch lat korzystały lub ubiegały się o urlop medyczny lub rodzinny, nie mogły generować części danych wykorzystywanych przez algorytmy, co wpływało na ich oceny. W pozwie napisano: „Narzędzia te wykorzystują dane wejściowe, takie jak oceny wydajności, wyniki kalibracji, wskaźniki efektywności, oceny 'AI-native’ oraz wykorzystanie tokenów SI, których ze swojej natury nie mogą gromadzić pracownicy przebywający na chronionym prawem urlopie medycznym lub rodzinnym albo mający obniżoną wydajność z powodu niepełnosprawności”.

Dokument sądowy opisuje także program monitoringu uruchomiony na początku roku. Pozew stwierdza, że program zbierał dane z urządzeń służbowych, w tym naciśnięcia klawiszy, ruchy myszy, zawartość ekranu, historię przeglądarki, e-maile, wiadomości, dane głosowe i wideo oraz informacje o lokalizacji. Powodowie twierdzą, że zebrane dane wykorzystywano do tworzenia i trenowania nowych narzędzi SI oraz że komunikacja o uruchomieniu monitoringu była ograniczona i nie dawała pracownikom pełnej możliwości rezygnacji.

Powodowie reprezentują pracowników z sześciu stanów oraz Dystryktu Kolumbii. Ze względu na umowy arbitrażowe z zakazem pozwów zbiorowych wszyscy zamierzają rozpatrywać roszczenia indywidualnie w arbitrażu. W pozwie wnoszą o tymczasowe wstrzymanie ich zwolnień i przywrócenie statusu zatrudnienia do zakończenia postępowania.

Meta odrzuca zarzuty. W oświadczeniu firma napisała: „Te twierdzenia są bezpodstawne i nie odpowiadają faktom. Zarządzanie personelem oraz decyzje organizacyjne były i są podejmowane przez ludzi, a nie sztuczną inteligencję”. Firma podkreśliła, że ostateczne decyzje personalne należały do menedżerów.

Sprawa toczy się w kontekście szerokiej reorganizacji Meta ogłoszonej w kwietniu 2026 r., w której firma planowała zwolnić około 8 000 pracowników, zlikwidować 6 000 wakatów i przesunąć część zespołów do działów związanych z rozwojem SI. W lipcu 2026 r. dyrektor generalny firmy przyznał, że reorganizacja skoncentrowana na SI przyniosła wyniki poniżej oczekiwań. Meta deklaruje jednocześnie duże inwestycje w infrastrukturę SI, oceniane przez firmę na około 145 mld USD.

Pozew i opisy systemów monitoringu wywołały dyskusje na platformie X, gdzie użytkownicy zgłaszali obawy o automatyczne oceny pracownicze i domagali się większej przejrzystości algorytmów oraz kontroli ludzkiej przy decyzjach kadrowych. Przedstawiciele powodów i komentatorzy branżowi wskazują, że sprawa może stać się testem prawnym dotyczącym stosowania narzędzi AI w zarządzaniu personelem.