Lawrence Brock, autor majowych zwolnień w Coinbase, odchodzi

Lawrence Brock odejdzie z Coinbase 17 sierpnia i będzie świadczyć doradztwo dla spółki do 30 listopada, wynika z dokumentów korporacyjnych.

W maju Coinbase zgłosiło plan redukcji i zwolniło około 700 pracowników, co stanowiło około 14% załogi. Zatrudnienie spadło z około 5 000 do około 4 300 osób. Koszty restrukturyzacji oszacowano na 50–60 mln USD, w przeważającej mierze jako odprawy gotówkowe. Spółka poinformowała, że większość tych kosztów pojawi się w wynikach za drugi kwartał, które mają zostać opublikowane 30 lipca.

Dokumenty ujawniają, że Brock otrzyma 182 500 USD za trzy miesiące doradztwa, co odpowiada jego trzymiesięcznemu wynagrodzeniu przy rocznej pensji wycenionej na 730 000 USD. Część przyznanych mu akcji będzie nadal nabywana do 20 listopada, pozostałe granty mają wygasnąć. W zgłoszeniach nie podano powodu rezygnacji i nie wskazano bezpośredniego związku między jego odejściem a majowymi zwolnieniami.

Brock nadzorował rekrutację, politykę płacową i zasady zatrudnienia, a obie fale redukcji przeszły przez jego zespół. Wcześniej, w czerwcu 2022 r., kierował zamrożeniem rekrutacji i wycofaniem ofert dla kandydatów, którzy jeszcze nie rozpoczęli pracy.

W ostatnich tygodniach z kierownictwa Coinbase odeszli także dyrektor ds. prawnych Paul Grewal, którego obowiązki przejęła Molly Abraham, a inne zmiany obejmowały zwrot aplikacji Base do spółki przez Jessego Pollaka oraz przejście Grega Tusara na stanowisko związane z polityką. Spółka obsadza kluczowe stanowiska awansami wewnętrznymi; Dominique Baillet jest wskazywana jako prawdopodobna następczyni Brocka.

CEO Brian Armstrong określił majową reorganizację jako przygotowanie firmy na erę AI. Coinbase rozwija ofertę, planując rozszerzenie działalności o akcje, instrumenty pochodne i regulowane rynki predykcyjne obok handlu kryptowalutami. Brock zbudował struktury i systemy rekrutacyjne; jego odejście następuje przed publikacją wyników za drugi kwartał i oceną efektów reorganizacji.