Płace spadły o 2,6% w sierpniu, zatrudnienie niższe
GUS: średnie wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2026 wyniosło 9 259,54 zł (−2,6% m/m). Zatrudnienie spadło o 0,2%; w skali roku płace +5,6%, zatrudnienie −0,8%.
Główny Urząd Statystyczny (GUS) opublikował dane dotyczące wynagrodzeń i zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw za sierpień 2026. Przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 9 259,54 zł, co oznacza spadek o 2,6% w porównaniu z lipcem 2026. W porównaniu rok do roku przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 5,6% wobec sierpnia 2025.
Przeciętne zatrudnienie w przedsiębiorstwach w sierpniu 2026 było niższe o 0,2% niż w lipcu 2026 oraz niższe o 0,8% wobec sierpnia 2025. GUS nie wskazał jednego czynnika będącego bezpośrednią przyczyną tych zmian.
W danych nie zaobserwowano wyraźnego efektu sezonowego, który w poprzednich latach zwykle podnosił średnie płace latem ze względu na oferty pracy sezonowej w gastronomii i przy zbiorach. W statystykach widać także mniejszą liczbę premii i dodatków oraz zmniejszenie liczby godzin nadliczbowych i zmian w strukturze zatrudnienia między branżami.
Dodatkowe wskaźniki makro wskazują na inflację konsumencką na poziomie 3,4% rok do roku za sierpień 2026. Ceny paliw utrzymują się na rekordowych poziomach, co wpływa na koszty transportu i koszty działania firm.
Dalsze publikacje GUS będą potrzebne do oceny trwałości obserwowanych zmian w wynagrodzeniach i zatrudnieniu oraz do analizy sezonowych i strukturalnych uwarunkowań tych wskaźników.
Treści publikowane na GNcrypto mają wyłącznie charakter informacyjny i nie stanowią porady finansowej. Dokładamy starań, aby informacje były rzetelne i aktualne, jednak nie gwarantujemy ich pełnej poprawności, kompletności ani niezawodności. GNcrypto nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne błędy, pominięcia ani straty finansowe wynikające z polegania na tych treściach. Wszystkie działania podejmujesz na własne ryzyko. Zawsze prowadź własne badania i korzystaj z pomocy profesjonalistów. Szczegóły znajdziesz w naszych Warunkach, Polityce prywatności i Zastrzeżeniach.
Artykuły tego autora
