Частка ФОПів в IT скоротилася з 87% до 49% за 4 роки
За чотири роки частка IT‑працівників‑ФОП упала з 87% до 49%; зросло працевлаштування за КЗпП і через гіг‑контракти, вказує дослідження DOU.
За результатами опитування частка IT‑фахівців, які працюють як фізичні підприємці (ФОПи), зменшилася з 87% у 2022 році до 49% у 2026 році. Опитування охопило 14 631 IT‑спеціаліста з України та за кордоном.
За рік частка ФОПів скоротилася на 8 процентних пунктів. Водночас оформлення за Кодексом законів про працю (КЗпП) зросло на 5 в. п., а працевлаштування через гіг‑контракти або сервіс «Дія Employment» — на 2 в. п.
У великих компаніях із понад 1000 працівників частка ФОПів найнижча і становить 29%. У вибірці також збільшилася частка спеціалістів із не IT‑компаній та сектору DefTech, де частіше застосовують трудові договори.
Дослідження пов’язує частину зростання штатного оформлення з можливістю бронювання працівників. Серед працівників, яких компанії забронювали, 44% оформлені за КЗпП, ще 24% працюють через «Дія Employment».
У структурі IT‑ринку відбулися зміни: частка розробників серед опитаних зменшилася з 44% до 37%, тестувальників — з 17,6% до 16%. Натомість зросли частки аналітиків, HR‑фахівців і рекрутерів, спеціалістів служби підтримки, проєктних менеджерів та маркетологів.
Частка спеціалістів із досвідом понад п’ять років досягла 57% — у 2022 році таких було близько третини респондентів.
Опитування також зафіксувало рівень тривожності серед працівників: 51% респондентів заявили, що побоюються втратити роботу у 2026 році.
Матеріали на GNcrypto надаються виключно з інформаційною метою і не є фінансовою порадою. Ми намагаємось забезпечувати точність та актуальність даних, однак не можемо гарантувати їхню повну достовірність чи надійність. GNcrypto не несе відповідальності за можливі помилки, упущення або фінансові збитки, що можуть виникнути внаслідок використання цієї інформації. Усі дії ви здійснюєте на власний ризик. Завжди проводьте власне дослідження та звертайтесь до фахівців. Детальніше дивіться на наших сторiнках Умови, Політика конфіденційності та Дисклеймер.
Статті цього автора
