Калифорния ограничила увольнения и слежку с помощью ИИ

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал пакет законов, регулирующих использование искусственного интеллекта на рабочих местах. Работодатели не смогут увольнять сотрудников или применять дисциплинарные взыскания только на основании вывода автоматизированной системы.

Основной документ, SB 947, вступит в силу 1 июля 2027 года. Если вывод ИИ станет главным основанием для увольнения или наказания, работодатель должен будет проверить его по другим данным, включая оценку руководителя или сведения из личного дела сотрудника.

Работника необходимо будет письменно уведомить об использовании автоматизированной системы и сообщить, какие данные она применяла при принятии решения. Предыдущую версию закона Ньюсом отклонил в 2025 году, посчитав требования к уведомлениям слишком широкими.

Закон SB 951 дополняет правила Калифорнии о массовых увольнениях, переезде предприятий и закрытии объектов. Работодатели, подпадающие под действие этих правил, должны уведомлять сотрудников и государственные органы за 60 дней.

С 1 января 2027 года в уведомлении потребуется указывать, было ли сокращение полностью или в значительной степени связано с внедрением ИИ или другой автоматизированной технологии. Компании также должны будут описывать функции работников, которые заменяет технология. Департамент развития занятости Калифорнии будет публиковать сводки о таких случаях, а к 1 января 2028 года подготовит для законодателей отчет о влиянии ИИ на найм, отрасли и профессии в штате.

Отдельные нормы регулируют наблюдение за сотрудниками. Закон AB 1331 запрещает работодателям использовать инструменты мониторинга для слежки за работниками в туалетах. Сотрудники смогут оставлять носимые устройства слежения за пределами таких помещений, за предусмотренными законом исключениями.

Закон AB 1883, также с рядом исключений, запрещает применять системы на базе ИИ для распознавания или прогнозирования эмоционального состояния работников и сбора их нейронных данных.

Законы не запрещают компаниям заменять работников технологиями. Они устанавливают требования к прозрачности и порядку принятия решений. Более узкие правила использования ИИ на рабочих местах действуют в Колорадо, Коннектикуте, Иллинойсе и Техасе.

29 сентября McKinsey Global Institute опубликовал оценку влияния автоматизации на рынок труда США до 2035 года. В базовом сценарии ИИ и другие структурные изменения создадут около 41 млн рабочих мест, а автоматизация сократит спрос на труд в объеме, эквивалентном примерно 36 млн рабочих мест.

Около 25 млн работников, по оценке института, смогут остаться в своих профессиях, хотя их задачи изменятся. Еще примерно 11 млн человек, или 7% нынешних работников США, вероятно, придется полностью сменить профессию. Более 75% этой группы заняты в административной и офисной работе, розничной торговле и продажах, а также в транспорте и логистике. Рост спроса ожидается в здравоохранении, строительстве и управлении.

В июле 26 бывших сотрудников Meta подали иск против компании, заявив, что автоматизированные системы могли использоваться при отборе работников на увольнение. Meta отвергла претензии и указала, что кадровые решения принимали люди.